忙了幾個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假
所以我決定出門好好的玩個幾天
當然出門去玩的前置作業是必不可少的，尤其是訂飯店的價格和品質是很重要的
像我這次住的飯店是甘露之森飯店 - 二世谷
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 78 間客房
- 餐廳和酒吧/酒廊
- 溫泉
- 供應早餐
- 免費滑雪場接駁車
- 室外網球場
- SPA 服務
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 櫃台保險箱
- 會議室
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 吹風機
- 客房內溫度控制 (空調)
鄰近景點
- 甘露水 (0.6 公里)
- 新雪谷安努普利纜車 (2.3 公里)
- 新雪谷安努普利國際滑雪場 (2.5 公里)
- 二世谷東山滑雪場 (7.4 公里)
- 二世谷山滑雪場 (11.8 公里)
商品訊息簡述
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住宿優惠序號>訂房網推薦十送一下面附上一則新聞讓大家了解時事
蔡政府上任以來，還沒有發表關於人權的政策規劃，甚至在蔡總統的就職演說中，也未出現「人權」兩字。要說蔡政府不關心人權，倒也言過其實，因為司法改革、年金改革、長照2.0、向原住民族道歉、轉型正義等等工作，都與人權密切相關。由此可見，「人權」一詞所指涉的範疇，在台灣並沒有清楚的界定，一般人對人權的聯想，恐怕不是人性的基本價值，反而是社會的爭議。弔詭的是，亞洲國家工作伙伴常稱許我們的人權處境，尤其是民主政治、言論自由、宗教自由、性別平等各方面的進展，在亞洲獨樹一格。此次同性婚姻民法修正案，更是亞洲同運人士關注的重點。台灣若能有所突破，將是亞洲地區一盞明燈，為廣泛被壓迫的性別少數燃起希望。數十年來，公民社會的組織與論述能量逐漸累積，相較之下，政府保守而遲緩，使得許多人權問題懸而未決。本文將嘗試分析現況，並提供建言。
人權價值的生根
政府施政無處不涉及資源配置的優先順序，以及不同群體之間利益衝突的調節。面對抉擇時，政府必須說明處理這些事務的上位原則。例如，我國憲法23條「以上各條列舉之自由權利，除為防止妨礙他人自由、避免緊急危難、維持社會秩序，或增進公共利益所必要者外，不得以法律限制之。」然而，當社會秩序和公共利益和個人權利相扞格時，究竟有何判斷標準？這固然是大法官每日思索之難題，但此種思考絕不能僅限於法官。試舉一例，筆者聽某都市更新審議委員和地政司官員說「只要土地徵收符合公共利益，就不算迫遷」。因此，受迫遷者哀鴻遍野，行政機關卻全都自稱依法行政。此類在施政「細節」中侵犯人權之事，在所多聞。
我國政府是否把人的尊嚴視為優先？例如德國基本法第一條所稱「人之尊嚴不可侵犯，尊重及保護此項尊嚴為所有國家機關之義務。」如果尊嚴為先，則「公共利益」必須極大，才能正當化迫遷。另外，政府如何引導社會討論「公權力的行使應尊重每個人平等的價值以及個人的自由與尊嚴。」（瑞典《政府約法》第二條）這是台灣社會必須正視的問題。何謂尊嚴、自由、平等，都需要更多的論辯；唯有實際討論如何適用這些原則，才會形成社會肯認的價值，並演變為法律和規則。這種闡述正是執政者不可迴避的說理義務。政府若能堅持開放、參與的決策程序，就能讓更多人進入上述論理的過程，也能加速民主和人權的深化。可惜政府決策大多仍是官署決策或專家代理，極少落實資訊公開、廣納意見、審議討論等程序。
將人權標準內化於施政過程
二次戰後，各國積極討論人權的內涵和範疇，人權理念逐步被轉化為具有約束力的人權公約。台灣既已透過《施行法》的方式將五項人權公約賦予國內法律效力，表示國會早已要求政府實踐人權公約的各項義務。（註1）然而，人權公約仍被視為舶來品，是強加於政府的「額外」義務，還未形成台灣社會的內在價值。
各國在適用人權公約的過程中，逐漸累積經驗，足以釐清權利的範圍、以及政府的具體義務。聯合國以及部分歐洲國家近年來發展工具，例如人權影響評估、人權指標、人權統計、人權事件資料庫等，我國政府應積極採用，才能達到《兩公約施行法》第四條所要求「各級政府機關行使其職權，應符合兩公約有關人權保障之規定，避免侵害人權，保護人民不受他人侵害，並應積極促進各項人權之實現。」
政府立法或擬定中長程計畫之前，應進行「人權影響評估」，並且妥善規劃執行方法，以免淪為紙上作業。如何界定利害關係人、如何評估（哪幾項）權利的減損，國際早有工具，應積極引進。同時，「人權指標」這類的評估工具可用以監測政府的人權表現。尤其「經濟社會權利」涉及各種社會服務的提供，政府資源有限，故《經濟社會文化權利國際公約》第二條允許締約國「盡其資源能力所及…採取種種步驟，務期以所有適當方法，尤其包括通過立法措施，逐漸使本公約所確認之各種權利完全實現。」然而，政府經常以托詞稱資源不足，拒絕提供必要的服務。若以「人權指標」監測政府人權工作的投入和成果，具有引導效果。舉例而言，目前各縣市有多少百分比的餐廳是「輪椅友善」？若能定期調查，便可監測無障礙之權利是否逐步落實。另外，台灣各地遭迫遷的家庭不在少數，若建立「迫遷事件資料庫」，便能分析迫遷的原因、每年的戶數、司法判決、補償與賠償，有助於修法防止迫遷。政府應該將上述各種人權工具嵌入行政程序中，以助於人權義務之落實。
建立國家和行政系統內的人權保障機制
聯合國近年來推動設置符合《巴黎原則》的國家人權機關，亦即，一個獨立於政府之機關，負責國家人權政策之制訂、監督，以及人權教育、人權文化之倡導。換言之，該機關負有保障人權和促進人權兩方面的職責。22個公民團體於1999年底成立「國家人權委員會推動聯盟」，並於2000年提出民間版《國家人權委員會組織法》草案，可惜過去17年毫無進展。
為了保障人權，國家人權委員會（以下簡稱《權委會》）必須能夠接受人民申訴啟動調查或主動進行調查。巴黎原則要求《權委會》應享有的權力，包括調閱文件、當面質詢、對不配合者訴諸司法程序、出版調查報告，以及進入監獄或拘留所。調查目的是為對法律和政策提出修正建議，其重點並非確認某特定人士是否違法失職；若果真有違法失職之可能，亦將轉送司法或監察系統，避免管轄衝突。《權委會》亦需具有研究功能，以檢視國家法律、政策與國際人權標準之差異，並且研擬修法或改進方案。《權委會》必須和立法院保持密切關係，以確保立法/修法符合國際人權公約和標準。為了促進人權，《權委會》必須研擬各種教育訓練教材和方法，提出資訊、溝通、及傳播策略，以逐步建立人權價值，普及人權文化。
《權委會》要發揮監督功能，最重要的是組織、財政、人事上的獨立，並確保其對於人權事件的調查與研究，無論其進行方式和結果的發表，都不受外力干涉。其次，也有賴其成員的能力與投入。此處所稱的能力，聯合國重視的是，其成員能夠多元地代表社會的價值觀；例如，委員當中應有固定的比例具有公民旅遊便宜團體的工作經驗，才能關注到社會不同角落的問題，並且採取對弱勢族群較公允的方式，來詮釋問題、尋求解方。
《權委會》成立後，即應著手調查重要的問題，並提出清晰的政策建議。例如，促進平等、消除歧視；調整稅賦以提供適足的公共服務；保障監所和安養機構內的人權…都是重點。2015年12月國際人權日，民進黨蔡英文主席發表人權政策的四個目標，其中之一即為「推動建構一個獨立專責的國家人權委員會」；筆者期待蔡總統早日採取步驟，實現此承諾。
在行政院層級，目前已設有「行政院人權保障推動小組」、「行政院性別平等會」、「兒童及少年福利與權益推動小組」、「身心障礙者權益推動小組」。這些小組是行政院內部針對不同權利項目，負責保障與推動人權的最高指導機關。其中僅性別平等會有性別平等處為專責機構，其他的小組均為任務編組；民間委員均為兼職，三或六個月集會討論一次，對議程沒有主導權，對幕僚單位亦無指揮權；缺乏實質的監督和建議功能，更遑論領導人權政策。行政院層級之人權保障機制應立即加強，例如在行政院設置《人權處》。該處應辦理之業務，例如督促各部會依據國際人權公約，持續檢討國內各法規、命令，並進行立法、修法、修正行政措施；督導各部會權利申訴案之處理；發展「人權影響評估」之方法與適用規範；公務員人權教育…等等，都是亟待開展之任務。CP值超高
綜言之，我國人權工作仍然千頭萬緒，政府雖大，卻缺乏專責的人權機構，也尚未建立可行的人權監督機制。在此情況下，我國雖然自願接受國際人權公約之規範，卻始終無法讓公約在台灣生根。環視亞洲，民主和人權是台灣最引以為傲的資產。從國家發展的角度來看，也唯有盡力達成人人享有尊嚴和自由的社會，才是人類發展的目標。希望政府早日確立人權價值，並且將之深植於政府組織之內。
※作者為人權公約施行監督聯盟／召集人
註1：這五項公約的施行法包括：《公民與政治權利國際公約與經濟社會文化權利國際公約施行法》（簡稱《兩公約施行法》（2009）、《消除對婦女一切形式歧視公約施行法》（2011）、《兒童權利公約施行法》（2014）、《身心障礙者權利公約施行法》（2014）。
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